採用情報

よくあるご質問

応募に関すること

Q1：応募するにあたり、必要な資格はありますか？

ありません。但し、当社は消防に関する製品サービスを扱っていることから「消防設備士」の資格が重要になります。消防設備士資格は、どの募集職種でも必要となるので入社後に取得を目指してください。当社には、資格取得支援制度があり、業務で必要とするいくつかの資格については、合格祝金支給、受験に関わる諸費用の援助等を行っています。

Q2：既卒者でも応募可能ですか？

応募可能です。正社員としての就業経験の無い方は、新卒採用募集にご応募下さい。

Q3：文系学生の採用は行われていますか？

行っています。研究開発職以外の職種では文系出身者が要職で活躍しています。

Q4：OB・OGの方にお会いしたいのですが、ご紹介いただくことは可能ですか？

採用担当を介して調整します。
ご要望があれば、採用担当へご相談下さい。

選考に関すること

Q5：選考場所について教えてください。

一次面接は、オンラインで行います。
通過された方の二次面接（役員面接）は東京本社で行います。

Q6：説明会に参加しなくても選考に進めますか？

進めます。ただ、当社についてしっかり理解していただきたいので可能な限り説明会への参加をお願いしています。

Q7：遠方に住んでいますが、選考に進んだ際に交通費は支給されますか？

二次面接（役員面接）は、東京本社で全員行います。
その場合の居住地～東京本社の往復交通費の実費を支給いたします。

入社後に関すること

Q8：転勤や異動はありますか？

本人の希望やスキル、会社のニーズ等を踏まえて職種変更を伴う異動や転勤の可能性があります。当社は、全国で事業を行っている会社ですので、勤務地は、全国各地にある事業場（本社・支店・営業所・工場）です。なお、毎年１回、自分がどんな職につきたいか、どの地域で働きたいかを直接人事部門に申告する機会を設けています。

Q9：職種や勤務地の希望は出せますか？

内定後、希望する職種、勤務地の確認をとった上で面談を行います。
入社前と後のギャップを最小限にすることが目的です。

Q10：転勤の場合、社員寮や住宅手当などはありますか？

社員寮はありません。会社規定に基づき、借上社宅の提供、住宅手当の支給など各種住宅補助制度があります。
また、入社時のお住まいから配属地への通勤が困難な場合には、転居のための仕度金や、住宅手当の支給があります。

Q11：研修や教育制度はありますか？

入社前の内定段階から教育がスタートとします。入社後は、新入社員集合研修でビジネスマナーなど社会人としての基礎を学んで頂きます。その他、各種技術研修・階層別研修の他、ビジネススキルを高められる様々な社外研修に参加できる教育研修制度があります。

Q12：残業時間はどれ位ですか？

残業時間数は、職種や担当している業務・時期などの状況によってまちまちです。
当社では、人事労務部門が各人の労働時間を個別に把握し、過重労働の恐れのある場合は、直接部門長に残業削減に向けた対策を講じるように働きかけています。また、社員が安全で健康に働くことができる環境を提供するため、安全衛生・健康維持活動への取り組みを行っています。

Q13：残業代は支給されますか？

職種を問わず支給しています。割増率についても、法令に基づいた取扱いをしています。

Q14：休日出勤はありますか？

残業時間と同様に職種や担当している業務・時期などの状況によってまちまちです。全くない社員も多くいます。休日に出勤した場合は、振替休日や代休を取得することができます。

Q15：育休、産休について制度や実例はありますか？

制度、実例ともにあります。法令や会社規定に基づき、希望者全員が取得できます。職場復帰後も、短時間勤務制度や時間外勤務を免除する制度を活用することができます。育児や介護と仕事の両立ができるよう配慮しますので、安心して仕事に取り組んでいただくことができる環境です。

Q16：女性の活躍の場はありますか？

　あります。研究開発・設計・営業・管理事務など各職種で活躍しており、女性管理職もいます。